一 、招募老板

       不寻常的法人名称—好伙伴公司。

       公司的诞生得益于老板的开明和精明。老板在外资大举进入中国时，狠狠赚了一把。首先授权会计师按当期职工人数留出3年员工薪资以保障万一之时所用，接着又鼓励员工做老板，承包所在部门的业务设立分公司。

       老板认为商务咨询需要案例经验加政府关系才能接到委托。外商开始进入新一轮投资阶段，客户投资样态的多元化，让老板有了新的思路。鼓励民营企业的发展势在必行，要帮助客户设立民营企业，就要自己先投资一个民企运营积累经验。中国员工出面就可以成立民企，挂靠在外企下面。

      老板的家属不愿意跟着来中国，父子间疏远了几十年，出于一种感情，老板最愿意培养的一直是和他儿子年龄相仿的男员工。

       前两个培养的，一个对工程款下手被老板开除了，另一个骗到了签证后跳槽了。老板受到接连的打击，决定不再物色亲信。提高自己的中文水平单独出行也是一个办法。

       有时想想，虽然栽在两个儿子同龄的员工手里，自己50多岁才创业，也算是一个教训，损失不大。自己的公司可以做到老，期待有朝一日儿子会投奔自己，看看他在海外的战绩。

       好伙伴公司的候选人老板钟意小程，谙熟中国关系的老板考虑到小程的父母有政府关系网，冥冥之中也仍然喜欢培养和儿子年龄相仿的男员工，决定搞个内部招募的方式让小程做新公司的法人代表。之前背叛过老板的那个是红二代，也为老板贡献了不少，在中国办事方便是精明老板的意图。

       小程当年学的就是计算机，脑子灵活，进公司后做网管，老板经营有方扩大客户数量后，公司的业务套餐里加入了网络支持服务。小庙里的元老，庙大后自然就是老法师了。小程从唯一的IT网管升级为部门经理。父母都是核弹专家，小程的家庭公用语是娴熟的北方普通话，而老板的中文听力仅够听懂非常标准的普通话，这也是一种被赏识的资本。当然老板本人不懂计算机，本来对从事自己不擅长的业务的员工就特别尊重。

二、 好伙伴公司诞生

       高知家庭的儿子小程有犹豫，他们家一向靠技术吃饭，不做冒险事。父母知道了肯定会反对的，自己是独子，赔本失败了没有替代。父母也有一定名气，到时还要给父母脸上抹黑。

       老板让秘书叫小程去会议室。会议室里摆满了政府颁发的奖状，与政府官员的合影等，前次商务委来访时送来的鲜花还没凋谢呢。这间会议室老板不让员工使用，今天为何被叫到这里？

       小程敲了三下门。老板还没进来。按老板接待客户的礼仪方式—客人不进会议室，就一直恭敬地站着等。老板进来了，示意小程也坐下。

       小程回答了老板是否应聘投资人的意愿。小程：“我的目标是存款5万。如果我投资了，万一亏掉怎么办？万一分公司关门了我回不到总公司怎么办？”老板：“这些顾虑都不存在。投资的钱不用你出。公司出，也就是我出。如果赚了，你再还5万，股权都拿去。亏了公司承担。你的社保仍然在总公司交，人事档案也放在我们这里。试试吧？我也是50多岁才开始做老板的。你才20几，挑战一下吧？走出一条和父母不同的路。”

       正说到小程心里去了。父母都是专家，要超越是多么难啊，因此他才选择了计算机专业。当场他就答应了。

       老板拿着小程签署的岗位申请表为他走了一遍人事部门的流程，小程接下了好伙伴公司的总经理岗位。

三、转行

       小程认为自己有老板支持，和老板是好伙伴关系，遂为新公司取名“好伙伴”。IT部门不做IT了。因为外资投资进一步扩大，大量企业需要装修办公室和建设工厂。工程比咨询赚钱，老板为了让新公司盈利，将工程单子都转给了好伙伴公司。公司把工程也列入了营业范围内。只要能赚，就是好老板。

       好伙伴公司的工程全部下包给真正的民营企业，赚得盆满钵满，小程马上就还清了5万元。老板为了鼓励他，不抽取他的佣金。他要的是一个日常运营的民营企业，一个活的企业才可以给客户传授经验。好伙伴的顺利运营带动了集团的利益和知名度，老板的5万元投资很成功。

四、新房不装修

       小程多日未来上班，尽管做了总经理后上班时间随意了，但不来上班还是让老板担心的，毕竟他不是拿工资的普通员工。老板让人事打电话去问问，人事那些女人们本来就对小程突然做老板，突然发财，突然不用受她们管控的身份转变妒忌万分，就推给小程的下属办理此事。

       下属是好伙伴成立前的IT工程师，本来负责做客户公司的IT业务，好伙伴成立后，自然变成了不懂行的工程项目专员。他们问人事要来地址直接去了小程家。

       以为走错门了。这老式铁门全部是锈绣斑斑，门铃也没有，破败得很。开门后，小程让他们进了屋子，毛坯房一样的破旧老屋，完全没有装修过的迹象。小程对一口一个老板叫自己的两个下属说：“我是董事长总经理，去不去不受公司管，没必要大惊小怪。且婚期将至，有点忙。”

       下属们知道“老板”有个交往了很多年的女友，就提议到时去新房庆贺。

       小程说：“这里就是新房。不装修了。”

       两位下属面面相觑：“装修包在我们身上。让供应商帮你这里好好弄弄。外面铁门也换掉。免费的。”

       小程：“我家不装修。门铃被我拆掉了。这么多年做下来，我不再是计算机傻子了。我不想吸毒，也不想被工程队骗，更不想哪里被安插摄像头。只要活着，我就住这里了。越破越安全。”

       下属：“可以帮老板开发一家环保的，我们不用自己的供应商。最后做一下反侦探检查。验房师也找别家的。”

      小程：“没有一家公司是安全的。你们走吧。结婚的事不要扩散。”

五、 太子来了

       一个月后，小程露面了。此时公司里已经多了一个董事，老板的儿子过来投奔他了。太子以前在五百强工作，正在对每个部门的业务进行调研学习。

       没有不透风的墙，儿子会先在好伙伴公司做董事，这个规模最有利于业务改革，这几年外资的撤退让工程项目举步维艰。既然好伙伴公司的员工都是IT工程师出身，重新改接IT项目，并开发一些软件正是儿子擅长的。

       小程当初签署岗位申请时早就预料到了，这些年的老板经验也教会了他什么是无常。父子的关系是永远割不断的，总有一天董事会变董事长。不过还好自己这几年已经积累好了下半辈子的财富。40岁退休虽不是出娘胎时的人生剧本，不过新的剧本也不错，可以带着老婆去天空蓝蓝，物价便宜的南国过过小日子了。以后父母也不必为了他继续出席那些不想去的老战友聚会了。

      当初的5万元现在想想投资回报还是大的。